投资者 | 求职者 | 投标者 | 媒体人 | 国投微博 | WAP | OA | English

关于印发《盐城市国投集团党委2018年党建工作要点》的通知

发布日期:2018-04-24       浏览次数:      字号:[ ]

        集团各基层党组织,各部门、直属单位:

        现将《盐城市国投集团党委2018年党建工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

        中共mgm美高梅委员会

        2018年4月24日 

 

盐城市国投集团党委2018年党建工作要点

 

        2018年集团党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大精神,牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任,牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则,牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,统筹推进新时代“五位一体”总体布局,提升基层党组织组织力、加强高素质专业化干部队伍建设等各项工作,更加奋力推动党建工作高质量发展,为建设“强富美高”新盐城提供坚强组织保证。

        一、突出抓好政治建设这一根本性建设

        1.组织党员学习贯彻维护党章。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动党员干部经常性学习党章,全面掌握基本内容,重点把握十九大修改和增写的内容。把党章内容作为教育培训的必备课程,举办各类班次加强党章学习;把党章标准作为日常管理监督的根本标尺,对党章意识不强、不按党章办事的,及时提醒、坚决纠正,干部任职谈话要提出明确要求;把党章践行情况作为民主生活会、组织生活会的重要内容,引导督促党员以党章为镜,经常反思“入党为了什么、在党做了什么、为党要做什么”,确立行动标线,争做合格党员。

        2.加强干部队伍政治能力建设。开展干部政治能力专题培训,举办专题研修班,在各类干部培训班中设置政治能力培训课程。明确干部政治能力建设要求,干部谈话时强调抓好理论学习、加强政治历练、提升政治能力。实施干部政治能力考核采取政治理论测试、党性综合研判等方式,深入了解干部是否善于从政治上观察处理问题,是否具备与岗位职责相匹配的政治素养。强化干部政治能力监督管理,重点检查干部树立“四个意识”、维护党中央权威、遵守政治纪律政治规矩等方面的情况。

        3.推动形成正气充盈的政治生态。贯彻落实加强党内政治生活的实施细则,加强对基层党组织政治建设的具体指导,通过会前指导、会中督导、会后整改,开好民主生活会、组织生活会,用好批评和自我批评锐利武器,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真贯彻党委工作条例,完善相关制度规则,强化“一把手”责任,综合运用工作调研、谈心谈话、巡察督导、纠正问责等多种方式,督促民主集中制落实到位。持续推进作风建设,把作风建设深度融入干部工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。

        二、始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领党员干部

        4.推动领导带头“领学”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为推进“两学一做”常态化制度化、党委中心组学习会、“三会一课”、干部教育培训的重要内容,推动各级干部带头研读十九大报告和《习近平谈治国理政》等著作,做到先学一步、学深一层。按照中央和省、市委部署,以县处级以上领导干部为重点,在集团扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,确保不走过场、取得实效。

        5.实施集中培训“导学”。按照统一部署,分级分类实施,在6月底前完成集团科级干部集中轮训,教育党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高马克思主义理论素养。紧扣“高素质专业化”目标,推动各部门各单位开展务实管用的专题培训,实行全体干部定期轮训、重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才优先培训,推动党员干部增强做好实际工作的本领。规划干部教育培训工作,突出需求导向和实践导向,科学谋划安排,不断提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

        6.创新方式方法“促学”。充分运用现场教学、情景模拟教学、案例教学、网络教学等方法,把“台下听讲”和“上台宣讲”结合起来,把“面对面”和“键对键”结合起来,做到入脑入心、深入人心;把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,与传承铁军精神有机结合起来,注重把红色资源转化为教育资源、把改革发展现场开辟为实践课堂、把先辈先进示范具化为行为规范;把理论教育与典型示范结合起来,在基层各行各业,积极培树一批看得见、信得过、学得上的身边典型,用好统一活动日、主题党日、微信微课等载体,充分发挥示范引领效应,用身边人身边事进行教育引导,切实把习近平新时代中国特色社会主义思想传达到每一个基层党组织、每一名党员。

        三、扎实推进高素质专业化干部队伍建设

        7.建立精准科学的选人用人机制。认真落实省市委组织部加强干部管理工作、选拔任用党政领导干部五个工作办法等制度规定,以系统化思维、精细化举措抓好选培用管各个环节。动议干部前,对空缺岗位特点、专业要求等认真梳理分析,细化选人的标准和条件。注重对各种信息的集成分析,抓实领导班子综合研判。建立完善综合考核评价体系,探索解决同一标准考核不同单位、部门干部和不同层级干部的问题。加大平时考核力度,坚持任前考察、平时考察、年度考核相结合,注重现场考察、追溯考察和延伸考察相印证,从小事看德、难事看能、大事看绩、实事看勤,突出考察干部关键时刻的表现、利益面前的取舍、担当时候的态度,强化考核结果运用,切实提高考核的精准性、科学性。

        8.选优配强基层领导班子。组织开展领导班子建设调研分析,摸清功能结构和运转情况。实施干部专业化建设计划,开展领导班子和领导干部专业化研判和专业化建设。贯彻落实“一创五争”活动,推动各级领导班子创建“走在前列好班子”,做到 “一把手”争创“兴企有为领军人”活动。

        9.大力发现储备优秀年轻干部。坚持一手抓政治建设和党性教育、一手抓专业化能力建设,建立优秀年轻干部后备库和年轻干部“成长档案”,实施跟踪培养。推进年轻中层干部轮岗交流,加强多岗位、多专业历练,形成常态化做法、制度化安排。从重点高校毕业生和基层干部抓起,大胆选拔任用优秀人才,建立比较完善的干部梯队。

        10.建立健全激励约束管理监督机制。健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,发现一批想干事、能干事、干净干事的干部,找出那些不作为、慢作为甚至乱作为的干部,有针对性采取措施,以明细化的规定、具象化的个案,确保“三项机制”更加务实管用、更好落地见效,努力营造为担当者担当、对尽责者负责的良好环境。加强“凡提四必”等制度执行情况的监督检查。推进领导班子和领导干部常态化管理。充分运用“三责联审”、信访举报查核、“一报告两评议”等成果,推进提醒函询诫勉常态化。扎实做好领导干部个人有关事项报告工作,认真执行个人有关事项查核报备制度。

        四、着力提升基层党组织组织力

        11.突出抓好带头人队伍建设。深入实施“双培育双提升”五年行动计划。注意把热爱党务工作、有责任担当的党员选配到基层组织班子中,充实基层组织班子力量,注重选优配强基层党组织书记。坚持专兼职相结合,选聘一批优秀党员干部充实党务工作者队伍。

        12.全面提升党员教育管理水平。坚持政治标准,加强党员发展政治把关和政治审查,加大在产业工人和专技人才队伍中发展党员力度,不断提高党员发展质量。扎实推进《党员活动证》使用管理和党徽佩戴工作,抓实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,严格组织生活会要求。大力实施“双十双百”领学计划。持续开展“亮身份、强服务、树形象”六大实践行动,重点实施党员助力工程,充分发挥党员先锋模范作用。探索党员分类管理,深化党员日常管理积分考核,持续抓好“评定升”,稳妥有序处置不合格党员。建好用好党员管理信息系统,发挥系统的快捷规范功能,提高党员管理信息化水平。

        13.进一步强化基层党建工作责任制。完善集团党委全面领导、党群部门牵头协调、相关部门配合指导、基层组织有力推动的基层党建工作格局。深化各级党组织书记抓党建“七一工作法”,坚持清单管理等制度。健全基层党建工作联系点制度,健全党费收缴、使用和管理机制,规范党委支出项目,加大对困难党员的帮扶力度。

        五、努力打造走在新时代前列的党建工作队伍

        14.切实加强各级党组织自身建设。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,扎实推进各级党组织政治建设、能力建设、作风建设和纪律建设,继承发扬党的优良传统,强化忠诚、担当、干净的政治责任。举办党务干部培训班,有计划选派党务干部到基层一线经受锻炼、增长才干。坚持从严治党,认真落实中央八项规定实施细则和省委十项规定、市委十二项规定,严守组织工作各项纪律,严以律已、严格履职,支持纪检部门履行职责、开展工作。进一步做好信息宣传和信息化建设、老干部、党建人事、档案管理、后勤保障等方面工作,以高素质的党务干部队伍、高效能的运行机制,推动党建工作高质量发展。

 

 

联系我们   |   人才招聘   |   会员中心   |   网站地图   |   法律声明
XML 地图 | Sitemap 地图