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关于做好“保持纯洁性、深化‘评定升’”活动下半年工作的通知

发布日期:2013-08-08       浏览次数:      字号:[ ]

集团各党支部:
        集团“保持纯洁性、深化‘评定升’”教育实践教育活动上半年工作在集团党委的布置指导下已经圆满完成,为了进一步深入教育实践活动,现就下半年的工作事项安排如下:
        一、制定整改方案
        1.方案要求:各党支部、党支部书记和党员认真制定整改方案,明确整改目标、时限和措施。各党支部着重突出项目进度、经营目标、安全生产、维护稳定、强化管理等内容,党支部书记和党员突出“双强”“双带”、改进工作作风、提高工作效率、争创一流佳绩等内容,提高整改的针对性和实效性。
        2.具体工作:结合整改方案,各党支部和党支部书记认真撰写剖析材料,在一定范围内公开。各位党员结合整改方案撰写党性分析材料,各党支部主要负责人对党员个人剖析材料进行专题点评。
        3.提交时间:党支部、支部书记、党员的整改方案和剖析、党性分析材料在8月上旬交到集团人力资源部(教育实践活动办公室)。
        二、推进目标承诺
        1.活动要求:以党支部为单位,围绕“党性观念强不强、怎样做到真正从思想入党,群众观念强不强、怎样做到真正扎根群众,责任观念强不强、怎样做到真正履职尽责”,认真组织党员开展目标承诺,确保党员人人定目标,支部个个作承诺(年龄较大年老体弱党员不作硬性要求)。
        2.具体工作:每位党员完成自己的目标承诺书,各党支部通过召开党员群众大会、张榜公示等形式,公开每位党员的目标承诺,接受群众监督。目标承诺环节结束后,各支部上交各位党员的目标承诺书。
        3.时间要求:各党支部完成整改方案后,在8-9月份推进完成目标承诺环节的各项工作。
        4.提出转段申请:完成目标承诺环节的各项工作后,各党支部在9月底前对剖析评议阶段进行小结,提出转段申请,经集团教育实践活动办公室检查验收全部合格后,召开集团转段会议(拟请市督查指导组参加会议)。在转段会议前后,集团教育实践活动办公室开展或配合市督查指导组开展剖析评议阶段群众满意度测评。
        三、进入集中整改
        1.活动要求:以“为民务实清廉”为主题,突出基层领导班子和领导干部重点,深入调研、摸清情况,做好群众路线教育前期准备工作。通过调优配强班子、开展集中整顿、组织结对竞赛、落实重点帮扶、健全相关制度等一系列措施,促进各党支部快升级。对后进党支部,通过调整支委会班子成员等途径,进行整顿帮扶。
        2.具体工作:采取充实调整、培训提升、教育转化、帮带培养、典型引路等方式,加强党支部书记的教育管理,充分发挥他们示范带头、联系组织党员、做好群众工作、引导科学发展的作用,推动创先争优快升星。对五星以下党支部书记,集团党委主要领导和分管领导分别与其见面谈话,严肃提出要求,责令限期整改。对五格以下党员,党支部书记要与其结对帮扶,落实责任,确保一个不漏、负责到底。集中整改环节过后,发放满意度征求意见表,对整改情况和为民办实事情况进行集中测评。
        3.时间要求:各党支部在10月上旬到11月上旬开展实施集中整改环节。
        四、解决突出问题
        1.活动要求:结合集团作风整治活动,制定并落实有效措施,切实转变工作作风,增强群众观念,密切党群关系。教育实践活动办公室对排查问题的整改落实情况进行监督检查,并在集团范围内通报。教育实践活动办公室开展或配合市督查指导组开展整改落实阶段群众满意度测评。
        2.时间要求:各党支部在11月份集中解决突出问题。
        3.提出转段申请:完成解决突出问题的各项工作后,各党支部在11月底前对整改落实阶段进行小结,提出转段申请,经集团教育实践活动办公室检查验收全部合格后,组织召开集团转段会议(拟请市督查指导组参加会议)。
        五、抓好总结提高
        各党支部在12月份形成活动专题总结报告,报集团教育实践活动办公室审核把关。集团党委组织开展活动总结并撰写专题总结报告,经市督查指导组审核把关后,报市委教育实践活动办公室。集团组织对整个教育实践活动开展群众满意度测评,结果汇总后报市委教育实践活动办公室。集团党委和各党支部根据全市教育实践活动的部署要求,分别召开总结会。
        健全“评定升”创先争优目标承诺制度、基层党支部统一活动日制度、基层党建工作项目化制度、党员干部基层党建联系点制度、“一把手”书记抓党建责任制度、党员效能评估制度、党员党性定期分析制度、党员能进能出制度,完善民主评议党员制度、党内关爱制度,巩固和扩大教育实践活动成果。抓好新建制度与现行制度的贯彻落实,不断推进党建工作制度化、规范化、长效化。

                                                                                                                                                                集团人力资源部
                                                                                                                                                            二〇一三年八月八日
 

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